Gut gefragt ist halb gestartet.

Superleicht: Dein CV reicht aus. Lade ihn einfach hoch, und unser Recruiting-Team checkt, ob es auch von unserer Seite passt. Wenn ja, geht’s ins Gespräch – virtuell oder persönlich mit dem Team, in dem du später durchstartest. Schließlich zählt vor allem eins: dass ihr auf einer Wellenlänge seid! 

Dein Lebenslauf reicht völlig – wir wollen dir die Bewerbung so leicht wie möglich machen. Zeugnisse? Gerne, wenn sie für dich wichtig sind. Ein Anschreiben ist kein Muss, gibt dir aber die Chance uns, mit persönlichen Worten über dich selbst, zu überzeugen. 

Bei uns ist keine Einzelperson für die Bearbeitung deiner Bewerbung zuständig, sondern das komplette Recruiting-Team. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass diese schnell in die richtigen Hände kommt. Und wenn du doch eine Person direkt ansprechen willst? Dann schnapp dir einfach die Person, die dich auf der Website am schönsten anlächelt!  

Das variiert je nach Rolle. Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses bei T.CON wirst du Verantwortliche aus dem Fachbereich und People & Culture Team kennenlernen.  

Ein Assessment Center oder ähnliches haben wir nicht. Uns geht es um ein ehrliches Kennenlernen auf Augenhöhe. Wir wollen wissen, was du fachlich drauf hast, aber auch, wer du als Mensch bist. Denn gemeinsame Perspektiven und Leidenschaften sind wichtig für eine langfristige Zusammenarbeit. Gleichzeitig bekommst du die Chance, uns und unser Team besser kennenzulernen.  

Am Ende des Gesprächs sind wir uns dann hoffentlich beide sicher, dass es zwischen uns passt – schließlich verbringen wir bald viel Zeit miteinander!   

Klar, das kannst du! Mach es einfach so, wie es sich für dich richtig anfühlt. Du kannst dich direkt auf mehrere Stellen bewerben oder uns im Anschreiben kurz mitteilen, dass du auch an anderen Stellen interessiert bist.  

Wir schauen dann gemeinsam, was am besten zu dir passt. Wichtig ist, dass du dich wohlfühlst und die beste Möglichkeit für dich findest – wir unterstützen dich dabei! 

Wir sind da flexibel! Sobald eine Stelle ausgeschrieben ist, sind wir aktiv auf der Suche. Dein Wunschstart? Sag uns einfach Bescheid! Wir finden gemeinsam den besten Modus, der für beide Seiten passt.  

Na klar! Wenn gerade keine passende Stelle für dich dabei ist, bewirb dich initiativ. Vielleicht finden wir gemeinsam doch eine spannende Möglichkeit für dich – wir freuen uns auf deine Bewerbung!  

Deine Daten sind bei uns in sicheren Händen! Wir verarbeiten sie streng vertraulich und DSGVO-konform – nur im Rahmen des Bewerbungsprozesses. Danach werden sie gelöscht. Alle Details dazu findest du in unserer Datenschutzerklärung. Wenn du dazu weitere Informationen benötigst, sprich uns gerne an.  

Stell dir eine klassische Karriereleiter vor – und dann vergiss sie. Bei T.CON denken wir nicht in starren Hierarchien, sondern in Rollen, Projekten und Potenzialen. 

Wir bieten dir ein Umfeld, in dem du Verantwortung übernimmst, proaktiv gestaltest und entlang deiner Stärken weiterwächst.
Für uns bedeutet Karriere, Freude am Beruf zu finden, das eigene Potenzial zu entfalten und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.

Wahre Entwicklung passiert, wenn Menschen in dem, was sie tun, aufblühen – wenn sie nicht nur Aufgaben abarbeiten, sondern “echte Meister” werden. Diese Leidenschaft macht den Unterschied – und aus guten Talenten die Besten.
Wir geben dir die Freiheit und das Vertrauen, deinen Weg selbst zu gestalten – fachlich wie persönlich. 

Wie an einer Boulderwand findest du bei uns immer neue Griffmöglichkeiten. Mal geradeaus, mal quer – aber immer weiter.
Dein Weg? Ganz individuell. Und doch Teil von etwas Größerem.

Company Culture im T.CON Stil. – Bei T.CON bedeutet „Freiheit mit Verantwortung“ nicht: Mach, was du willst. Sondern: Mach, was Sinn ergibt – für dich, dein Team und unsere Kunden und Kundinnen. 

Du bekommst den Raum, mutig zu sein, Neues auszuprobieren und Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig erwarten wir, dass du dein Tun reflektierst, andere mitnimmst und gemeinsam den besten Weg findest.
Wir glauben: Vertrauen ist der stärkste Antrieb. Deshalb bekommst du keine starren Vorgaben, sondern Verantwortung – für deine Themen, deine Rolle und deinen Beitrag im Team. 

Das Ziel? Ein Umfeld, in dem du jeden Tag dein Potenzial entfalten kannst. „Empower your potential“ – gemeinsam mit uns. 

Bei T.CON ist Führung keine Frage des Titels, sondern der Verantwortung. Wir trennen nicht zwischen Fach- und Führungslaufbahn, sondern leben das Prinzip: „Jede:r führt und folgt.“

Je nach Rolle, Projekt oder Aufgabe kannst du, auch temporär, Führungsverantwortung übernehmen – Entscheidungen treffen, andere mitnehmen, Themen vorantreiben. 
In anderen Situationen heißt das gleichzeitig: bewusst folgen, unterstützen, dazulernen.

Führung ist nicht hierarchisch, sondern entsteht dort, wo Know-how, Initiative und Mut zur Verantwortung zusammenkommen. Egal ob du die Weihnachtsfeier organisierst oder ein ganzes Projektteam leitest: Führung beginnt mit Vertrauen – und wächst mit dem, was du daraus machst. 
Und: Führung ist bei uns verteilt. Du kannst mehrere Rollen gleichzeitig übernehmen – z. B. als Projectlead, Pate/Patin oder strategische/r ImpulsgeberIn.

Ja – mobiles Arbeiten ist bei T.CON selbstverständlich. Viele KollegInnen arbeiten remote, und wer nicht in Standortnähe lebt, hat einen Heimarbeitsplatz.

Je nach Rolle, Team und Projekt und unter Berücksichtigung der Erfordernisse einer erfolgreichen Zusammenarbeit kannst du flexibel entscheiden, von wo aus du arbeitest – ob von zu Hause, unterwegs oder an einem unserer Standorte.

Wichtig ist uns: Zusammenarbeit auf Distanz braucht Nähe. Deshalb setzen wir auf regelmäßigen Austausch, klare Absprachen und gemeinsame Präsenzzeiten – für ein starkes Team und erfolgreiche Projekte.